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女性热点:生不生二胎 职场白领非常纠结
女性热点:生不生二胎 职场白领非常纠结

2018-03-14 14:39

导读:现代职场女性而言,一胎可能还只是“生”还是“升”的选择,而二胎却上升到“继续工作”还是“做全职妈妈”的两难——3月27日,通过修改法规,广东放闸“单独二孩”,夫妻一方是独生子女,夫妻即可生两个孩子

女性热点:生不生二胎 职场白领非常纠结

现代职场女性而言,一胎可能还只是“生”还是“升”的选择,而二胎却上升到“继续工作”还是“做全职妈妈”的两难——

3月27日,通过修改法规,广东放闸“单独二孩”,夫妻一方是独生子女,夫妻即可生两个孩子。很多人欢呼雀跃,认为终于可生二胎了。对职场女性,特别是在外企、私企工作的女性,忧愁多过欢喜:如何请假生孩子?

生育与工作之间如何选择,这的确是个问题。有白领的纠结很典型:生第一个娃,请产假理直气壮;生第二个娃感觉是额外的,不好意思请假……

职场熟女:

感觉自己给公司添乱了

能生二胎,并不是想象的那样皆大欢喜。

林女士在一家私营电子公司工作,丈夫在国企工作,已有一个三岁的女儿。今年,各地二胎政策陆续出来,她与家人都想,再给家里添个小宝宝。

今年1月,林女士跟单位好友聊起自己的想法,好友马上提醒她,单位不可能再准产假了,“你没见单位招女生都很勉强?一般请假都不批了。”经这么提醒,林女士才发现,女同事请产假,单位一般都批很短的假,有的才批一个半月。有同事生孩子前两天还在单位正常上班。

“生一胎都这么勉强,生二胎怎么批?”林女士说,她能理解公司,现在生意不好做,总是想最大限度节省成本,“以前生第一个孩子,请产假不爽快,我可能会很生气,但生第二个孩子,真感觉是额外的,自己是在给公司添乱、找麻烦。”

林女士说,在国企工作,生二胎请假没有问题,各种福利保障也能跟得上,但在外企、私企,要去请漫长的产假,感觉没有底气,“我很能理解老板,假如我办公司,一个员工动辄请假半年,的确对公司影响大。”

高管新忧:再生二胎,职位可能被人抢走

记者了解到,由于某些民企、私企用人制度不完善,公司存在恶意减少假期等情况。一些公司刻意节省成本,漠视员工的福利待遇和休假权益。不过,在各种福利待遇规范的外企,一些白领对是否生二胎也有顾虑。

实际上,假如夫妻双方都不在国有企事业单位工作,不管是否“单独”,此前通过缴纳一定的社会抚养费,也能生二胎,但一些白领并不敢因此生二胎,主要还是职场工作压力太大。

来自湖南的唐女士今年36岁,在广州一家电商企业工作,有个7岁的女儿。唐女士的丈夫是独生子,丈夫和家里的老人都希望唐女士能再为家里添个孩子,但对唐女士来说,这是一个工作与孩子间的艰难抉择。

因 为工作出色,唐女士三年前已被提拔为中层干部,这几年凭着优秀业绩,赢得领导的信任,很多人看好她,认为她有很大的上升空间。此时如果怀孕产子休上一年假 期,升职机会很可能被其他人抢走。再退一步说,如今的电商行业蓬勃发展,虽然唐女士已是中层领导,但仍面临着来自新人的压力和挑战,唐女士担心自己离开一 年,可能被新人替代,甚至被这个发展极快的行业所淘汰,她接受不了这样的现实。

考验升级:

“做全职妈妈”还是“继续工作”?

工作与孩子,都在争抢职业女性的精力。

除了职场上的竞争压力,有了孩子后,职业女性将放慢脚步,用长达几年的时间,呵护孩子的成长,这需要耗费大量的时间与精力。

对现代职场女性而言,一胎可能还只是“生”还是“升”的问题,而二胎却可能已经上升到是“工作”还是当“全职妈妈”的两难选择。

常女士今年35岁,是一家公司的人力资源部负责人,育有一个六岁的女儿,平时在单位工作很忙,回到家还得照顾女儿的生活起居和学习。政策放开后,家里老人建议常女士再生一个孩子,并愿意帮他们夫妇照顾。

但常女士很有顾虑:“即使长辈愿意帮忙分担,但孩子成长过程中的许多环节,爷爷奶奶外公外婆是无法替代的,必须由父母全力顶上。尤其孩子刚出生的时候,虽然自己在单位上班,但心里肯定总记挂着孩子。”


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